일하는 사람들을 위한
퍼포먼스 트레이너

평가 시즌이 덜 힘들어진 것이 가장 큰 변화입니다.
직원들이 ‘준비된 마음’으로 대화할 수 있게 되었고, 팀 분위기가 훨씬 안정됐어요.

겉으로는 괜찮아 보이는데 왜 성과가 안 나오는지 늘 답답했어요.
LUDIK을 쓰고 나서는 팀의 감정 흐름과 협업 상태가 보이기 시작했습니다.
불필요한 오해와 삐걱임이 정말 많이 줄었습니다.

디자인팀 특성상 감정 소모가 큰데, LUDIK 덕분에 팀원들 스스로 ‘감정 리셋’ 하는 습관이 생겼어요.
데드라인 직전마다 터지던 과열 상황도 더 이상 없어요.

온보딩 실패로 초반 이탈률이 높았는데 LUDIK의 ‘관계 형성 루틴’ 덕분에 신입이 팀에 자연스럽게 스며드는 시간이 확 줄었어요.이제는 온보딩이 두렵지 않습니다.

누구에게 말하기 애매한 고민들이 있었는데 LUDIK 을 사용하다 보면 자연스럽게 정리가 돼요.
그리고 팀이 나를 ‘관리하는 게 아니라 돌보고 있다’는 느낌을 받아요. 업무 피로가 확실히 줄었습니다.